CHẾ ĐỘ NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH CỦA LAO ĐỘNG NỮ NĂM 2025

18/07/2025

TIN TỨC

CHẾ ĐỘ NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH 2025: Lao động nữ được nghỉ từ 5–10 ngày nếu chưa hồi phục sức khỏe sau sinh, mức trợ cấp 702.000đ/ngày, thủ tục nộp trong vòng 7 ngày.

1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Tuy nhiên, khoản 4 Điều Luật Bảo hiểm xã hội cũng nêu rõ: không áp dụng chế độ này trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Cụ thể, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

*Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ (Ảnh minh hoạ)*

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Lưu ý:

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

3. Mức tiền hỗ trợ chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ

Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó. (Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội)

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Như vậy, một ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động bằng 30% x 2.340.000 = 702.000 đồng.

4. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.